2011年中国猎头公司的最新排名？

　　目前猎头公司的统计标准依据以下几点：
　　一：公司的规模。
　　1：公司的规模不是以顾问的数量来衡量，而是公司的绩效；OFFCE的成交量，
　　年营业额， 专业 的特性，服务意识和态度，以及企业文化。
　　二：公司的业务覆盖层面以及区域的覆盖网络。
　　三：顾问的专业水平。
　　四：专业的特殊性(专业特长）。
　　现在网络上许多公司的在吹嘘自己是全国第一，各行各业都能做，所有的岗位都能做到专业，这样的口号一出来稍微有点知识的人都会明白你就不可能是全国第一。因为：猎头这个行业有它的特殊性，专业性是非常非常强。可以这么说，在未来的100年内我们人类还做不到；各行各业，各个岗位都很精通的局面。毫不夸张的说是永远不可能的，否则你就是神仙，每一个行业都设计到非常都的专业性。作为一名优秀的猎头顾问或者一家优秀的猎头企业，必须要深入熟悉了解该行业的整个专业节点以及内外环境。否则你永远不能说是自己有多么的优秀，现在市场上行业至少也在200种以上吧。市场上活跃的行业也会与哦50种以上吧。所以；为了打破目前企业无法辨认优秀猎头的局面，我们公司专门找来目前国内50家猎头公司召开了对接会，进行了一次相对权威的猎头市场的调研以及研讨。
　　能满足以上我们的调查标准的猎头公司，评出了“七步之才”。这七 家猎头企业可以说是目前国内市场上相对优秀的猎头企业。
　　（备注：此次参加评审的猎头企业只针对全国性的企业，中国的私营企业。不包括外资企业和国有性质的公司）

　　以下是2011年目前中国本土猎头最新排名。（按顺序排名）：

　　（（七步之才））

　　一：科锐猎头（全国性猎头公司，北京猎头行业比较突出，行业覆盖比较多，以IT制造业为主）IT制造业外资企业做的比较好）IT制造业，特别是外资企业选择这家猎头公司不会错。

　　二：任仕道猎头（全国性猎头公司），擅长制造业，非常不错的猎头公司）

　　三：伯乐猎头（全国性猎头公司）擅长高新行业制造业为主，是香港猎头在内地发展最后的猎头企业）

　　四：奥菲斯猎头（全国性猎头公司）行业单一，只做房地产一个行业，房地产开发，商业地产，酒店物业，是目前国内唯一一家只做一个行业的专业猎头企业。房地产相关行业的选择这家猎头公司不会错。

　　五：展动力猎头（全国性猎头公司）同时也是北京猎头行业中发展比较好的猎头公司，行业覆盖比较广，整体情况比较综合，做的行业比较多，所以说没有特别的亮点。

　　六：大翰猎头（全国性猎头公司）是四川省发展最快的猎头公司，擅长制造业/但是我们在研讨过程中对这家企业并不是特别的认可，因为其中猎头市场上的操作手法有背与规则的行为，其公司的文化也比较一般。但是其发展成功必然有其优势以及值得大家学习的地方，所以仍然是榜上有名。

　　七：泽恩猎头（全国性猎头公司）外资企业为主，擅长区域为长三角地区如果是长三角地区的外资制造业企业找这家猎头公司合作不会有多大问题。

　　从结果上可以看的出，综合性的猎头公司比较突出，专业性的猎头公司比较少，特别是制造业的猎头公司最为突出。说明我国的猎头行业中专业化方面还有很多值得提升的地方。

　　以上排名猎头企业均可通过百度或者谷歌等搜索引擎查询其官方网站。

猎头公司作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务。

中国经济扩张叠加老龄化带来的从业人员减少，显著增加了用人方的招聘难度，在依靠传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮助招聘是不二选择，这类雇主大到跨国公司，小到几个人的工作室，从政府机构企事业单位到各类性质公司。可以说猎头招聘已经是企业发展润滑剂和组织补充。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司的服务是不一样的，猎头公司的收费标准通常是根据招聘职位的级别和薪资水平来收取服务费用。一般来说，猎头公司的服务费用是候选人年薪的22%到35%不等。具体收费标准还会因不同公司、不同服务内容、不同客户要求而有所不同。下面是最新的排行榜：

支持四楼的，最好是每年都有这样权威的评出来就好了。好像就你们今年有评这个“七步之才”希望你们能一直有这样的组织哦，放眼看去，网络上都是广告，百度搜索下，“猎头”全是花钱做推广的广告，真要命，大家根本就不知道也分辨不出来到底自己的公司合适找什么样的猎头公司，那些在百度上做花钱推广的猎头公司打电话过去一问，从发现他们是万能的猎头公司，呵呵，什么都很强，耳朵被强奸了好一会，有木有？

国内比较有名的猎头有光辉国际、万宝盛华、科锐、海恩德猎头、展动力猎头等都还可以。看你需要什么样的人才，海恩德猎头在长三角比较强，拓培猎头在珠三角较强。

看了大家的回答，本人认为猎头公司不在大小，在的是服务，另外就是能找到人最重要，我经常关注的是一些成长迅速，服务好，中小型的猎头公司，比如说多特蒙猎头，据说他们公司的创始人贾文波先生，是1996年就开始从事人力资源工作了，我们公司找的就是他们，非常不错，一周就找到人了。