新单位给员工交社保员工需要准备什么材料

身份证复印件及一寸白底电子版照片，通过一证通选择新参保业务操作。

作为公司主体来讲，那么员工从未参加过五险一金，那么这种情况只需要和员工签订完劳动合同，需要员工提供身份证复印件和照片就可以了！

然后你就可以通过公司主体行为去公司所在地的社保局，为这名员工建立基本养老保险账户和基本医疗保险账户，还有包括这个失业保险账户，工伤保险账户和生育保险。这五大类保险是同步建立同步交费的！

实际上对于新员工建立社保账户的缴费，比老员工做社保转移，进行社保交费还要简单，因为这样的话，首先来说你不需要任何的社保转移手续，就可以直接为这名员工建立社保交费。

当然这个新员工的社保交费必须是通过你所在企业单位主体来进行的，也就是说你要将你所在公司的这个社保账户提前在社保局完成开户工作。这样的话，你的人员做一个增加减就可以了。减员是因为员工离职以后要做一个减员工作。那么增员工作就是给新员工来办理这个社保待遇。

而且每个地区的社保局，实际上每一个月大概有10天左右这样一个时间段，都是可以办理员工增加检的工作的，那么在这样的一个时间段内就可以去给员工办理这样的一个社保手续。

新单位给员工交社保员工需要准备以下材料：
1，填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；
2，企业营业执照复印件验原件；
3，企业组织机构统一代码证书复印件验原件；
4，托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；
5，首次参保员工的身份证复印件；
6，属新招调入员工含复、退、转业军人或毕业分配首次参保，须提供市区有调入权限部门批准的调令军队转业干部行政介绍信，或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件验原件；随迁入户的须提供户口簿复印件验原件；
7，首次参保员工，每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《劳动保障卡》。
《中华人民共和国社会保险法》第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
一、未履行社会保险法定职责的；
二、未将社会保险基金存入财政专户的；
三、克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
四、丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
五、有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

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公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有：
1.要去社保中心开户,需要带上营业执照,
2.法人代码证，财务印，公章，公司银行开户许可证，组织机构代码证。
3.办理完后,去劳动保障中心带上你员工的身份证，劳动合同，一寸照片进行登记。
员工要准备的材料：身份证，和一寸照片就可以了，但是劳动合同需要提前签定好的带着，没有签定劳动合同无法办理社保。