你入职半了，资方还未签劳动合同本来就违反了劳动法了，新员工入职一个月内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，（入职的第二个月开始，最多十一个月），劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
（中华人民共和国劳动合同法）第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书画劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资！
你以此为由提出申请劳动仲裁主张没有签订劳动合同的双倍工资，再以此为由提出解除劳动合同要求单位支付半个月的经济补偿金
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