没有劳动合同，辞职了，可以去申请劳动仲裁不？

2024-12-31 05:19:51

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回答1：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
可以申请仲裁:申请11个月2倍工资，补交社保。

回答2：

你提前了三十天书面通知单位，这是依法辞职的，也不需要批准了，你要求结清工资就行了。若单位不结清工资，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

回答3：

可以凭借工资支付凭证、相关同事的证明来申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；等。