在国企上班，和普通的企业生存的法则有何不同？

首先国企和私企都有不同的特点、工作任务、工作强度以及竞争范围都不一样，而生存规则也存在很大的差异。当然尽量不要用这么敏感的词语去形容，应该可以说是自己工作的状态。

首先对国有企业在管理方面会轻松很多，也有更多福利，大多数人都会争先恐后进入到国企。不过可以确定的是，有许多职员都是一个萝卜一个坑，存在后门的因素。所以要想进到这些企业，可能真的要要具备一定的人际关系。

但在私企上班更加看重的就是个人的价值以及业绩，如果一直都平淡无奇，没有任何工作出色的表现，可能就会被他人淘汰。因此许多上班族都会想方设法跟别人竞争，从而获得更好的优势地位，在公司得到更多资源，以后有更多表现的机会。

其实对于一个国企来说，工作内容并不是特别困难，都是规则性的工作，并不需要特别多的开拓。但私企如果长时间都保持原来的状态，没有任何活力，很难经营下去。而有些私人企业还处于早期的创业阶段，竞争压力更不用说，因此作为职员，也不得不面临很多生存方面的挑战。

私人企业和国有企业都是有不同的好处，有些年轻人总是觉得国有企业生活太稳定，虽然说福利比较好，但是没有生活的激情。不过也有部分年轻人认为自己想要过安稳的生活，成为一名幸福的小白领，不想要去太多激烈的竞争环境，这样可以重点考虑国有企业。

一、要给自己留条后路
每一个刚刚步入社会的年轻人，都很天真，考虑的也不多。但其实，无论你从事的是什么行业，无论你现在的工作有多么的好。在如今这么激烈的竞争环境之下，你要随时有危机感。要乘着年轻，多学习点知识，不断充实自己。增加自己在别的方面的业务能力，以备不时之需。
而我就是因为过得太安逸，没有危机感，才会被公司变相裁员的时候，感觉到无路可去。因为自己没有别的一技之长，除了现在所学的东西，就一无所有了。想要再找工作，选择性就变得少了。
二、要跟领导搞好关系
当你进入一个单位的时候，无论你是通过谁介绍进来，或是自己应聘进来的，你一定要跟领导搞好关系。努力找领导的喜好点，积极成为领导面前的红人，让领导一有事就会想到你。
即便公司以后有什么变故，你也会第一个知道，可以做好准备。或者领导会考虑到你的重要性，不会辞退你。如果是他离开，也会带着你一起走。
这一点，并不是说教你如何拍领导的马屁。在职场中，跟领导搞好关系其实非常重要。不管你是不是愿意，或不屑这样做，都请你记住这一点。

三、要跟同事处理好关系，更要发展你在工作中遇到的朋友
跟同事处理好关系，这是每一个进入职场的人都知道，也做得到的事情。但工作中接触到的人，你也一样要跟他们搞好关系，让他们成为你的朋友。
要知道，这种朋友，是你开拓人脉的关键。跟他们在不断地接触中，你可以了解你所处行业的相关信息，增长你的知识面，加强你的知识储备量。而只有跟他们搞好关系，即使你从这里辞职了，你还可以通过他们，找到跟你以前工作相关的单位。
四、不要在背后议论别人
虽然现在的人都很八卦，都很喜欢在背后议论别人，但我们还是应该注意，尽量不要在背后说别人坏话。因为有些同事虽然表面看上去无害，但说不定一转身就会将你刚才说的话传给对方听，引起你们的矛盾。
说领导的坏话也一样，有些人就喜欢跟领导打小报告，说某人在背后说你什么什么的。而有些领导耳朵风就是软，就是喜欢这样的人。你还在那里毫不知情，领导已经在心里将你这个人大打折扣。以后即使你做的再好，可能要转变他的思想也有点难度。

五、要明白同事都只能是同事
无论你跟同事的关系有多好，那都是工作中发生的事情。他们再好，也只是因为工作上跟你有接触。或者是因为他们有什么工作上的事情，要经常麻烦你，才不得不跟你搞好关系。离开工作，他们不可能，也不会成为你的好朋友。

国有企业有他的好处和弊端，在管理上可能更加宽松一点，人性化的管理多一点，但国企很难混，靠的是走关系和有背景。相反，其他企业，更注重业绩和成绩，扎扎实实埋头苦干，领导可能更喜欢你。但私企管理过分严格，甚至是苛刻。无论在哪里上班，堂堂正正做人，本本分分做事，一定能获得称赞。

国企是干得好不如说得好，把领导拍好了，工作成绩是次要的；普通企业成绩是第一位的，因为没有成绩老板就没有收入，后面才是人际关系。国企里，干多少也基本上是死工资，领导没有多少权利给你发特殊的奖金，而私企里，钱是老板的，你给他做了大贡献，他奖励可以随时奖励你。

国企各方面制度会比较完善，管理也比较人性化，比较适合朝九晚五的人，遵纪守法就比较容易生存，普通企业有的就比较不那么的人性化，制度各方面也比较缺乏，不比国企，所以普通企业讲究适者生存。