有一个天天爱骂人的领导到底是件好事还是坏事？

相信大家在平日的职场当中经常可以看到很多领导都在不断的批评下属，其实这种事情在职场上而言，也是十分正常的，但是总有一些领导喜欢不断的去骂人，甚至有很多领导都本着“骂人出效率”的观念，而不断的去骂下属，那么对于公司或者下属而言，一个天天爱骂人的领导到底是件好事还是坏事？

1、喜欢骂人的领导都是只关注与所做事情的一个结果，并不会去关注整个组织或者是整个做事的流程的一个好坏，但是这样一来，却很容易给下属一个错误的消息，会让下属觉得，只要能把眼前的这件事情应付过去，那万事大吉了。

2、为了尽快达到领导满意，可能某件正被领导关注的事情，会启动非正常的程序、动用非正常的资源，表面看事情办好了，但其实如果放在平时，没有这种紧张的特殊环境，仍然是做不到的。

3、爱骂人的领导都是喜欢凭借自身的好恶去安排和评价工作。这就给下属惯了一个很不好的毛病，那就是什么事都听领导的，自己根本不用主动去想、主动去做。多想、多做反而没什么好处，这对于公司以及业务而言，都是有很大的弊端的。

而针对以上的三点来讲，一个喜欢骂人的领导对于公司或者是下属而言，都是一件坏事，要知道，所谓的领导，都是要有全局观念的，并且要有法治以及人治的观念的，只有这样的领导对于公司或者是下属而言，才算得上一件好事，一个好领导！

所以，如果你是下属，一旦被指出错误，如果对方没有可以侮辱你的人格只是批评的话，别往心里去，单纯地去改进做事方法即可。
如果对方骂的有些难听，那就不要忍受，如果程度相对较轻，可以适当找机会和上司说清楚，表明自己的态度，而不能一直忍着，委屈了自己。而程度较重的话，那就干脆反驳，毕竟上司是人，我们也是人，不论别人说什么“刚毕业，自尊是最不值钱的东西，无脸无皮，才能所向无敌”，但你自己永远不要自我轻视，放下尊严。
这并不是一时冲动。也许被骂一两次算是正常，但对方如果经常骂你，而且骂得实在难听，甚至用了明显的侮辱性语言，那你的忍受只会让对方变本加厉，这个时候，反驳是比沉默更好的勇气，即使是因此丢了饭碗也无妨，毕竟继续干下去也不会舒服。

我认为天天爱骂人领导不—定是坏事，他心是好的，不过处理方式欠—些，他应该要同下属好好谈—谈要怎样做，领导和下属要打成—遍，作为领导要平移近人。

有利就有弊。有的领导骂你是为了你好，他也不会给你穿小鞋。但是总是这样骂人会打消工人的积极性。每个人是需要鼓励才能把工作做的越来越好的。很少人需要挨骂才能把工作做好的，你说我说的对不对呀？

怎么说呢？作为一个领导还是要有一定的领导力的，只会骂人没有工作能力的领导肯定是不会受到同事们的拥护的，作为一名领导就一定要提升自我修养，工作上面的职责是可以的，但是动不动就骂下属是不行的，毕竟很多的事情都是下属在完成。