我国人力资源的现状:1、老龄化的快速增加导致劳动年龄人口比重出现下降2、中小企业对人力资源管理的理解与认知不够3、人力资源管理的配套条件不足 人力资源中存在的问题1、供需数量不平衡2、提供的就业机会有限3、职业技术教育培养的模式存在问题4、人力资源管理落后:人力资源机构设置不合理,人力资源规章制度不健全,重视人才的引进,轻视内部人才的培养和挖掘5、人力资源从业者自身素质有待提高