如果你父亲有劳动合同签订的话应该属于工伤了，痊愈后如果不能胜任岗位需要公司可能会调岗或辞退，但单方解除劳动合同违约，建议进行工伤鉴定后提请劳动仲裁，最好咨询律师给予详细解释
工伤后被辞退的，用人单位应给予补偿。
补偿的标准为每工作一年，给予一个月本人工资。
如果有伤残，还可以要求支付一次性的就业补助金及一次性的医疗补助金和一次性的伤残补助金。
如果用人单位不支付，可以向劳动机关投诉。
投诉电话号码12333。
这个问题要看你父亲的伤有没有申请过工伤认定。如果还没有认定过，并且在受伤一年内，赶紧去劳动局申请工伤认定。
有没有签劳动合同?工作了多长时间?
上下班途中因交通事故算工伤, 在医疗期内用人单位不能解除劳动合同.
公司的行为违法.
建议: 申请工伤认定.
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