首先这个问题，我认为你在保险公司是否从事保险销售工作，如果是，那么业绩是作为销售能力执行最终的结果，无可厚非，业绩好与不好与工资是挂钩的。为什么感觉怪怪的，个人觉得是否以下原因，作为一个销售对与一件产品对外销售都要经过一个周期，客户对公司产品，品牌，认识的过程，找出客户的需求，同行业自己公司差异优势的展现，与客户博弈之间心里揣摩，这系列的本身都是在调战自己综合能力的体现。如果结局是签下合同，反之就会产生心里上情感上的失茹。
所以销售出业绩和工资直接挂钩，本身没问题。如果能考虑，销售过程能力综合表现。和工资也挂钩，那就完美了。欢迎大家来拍砖哈！ 来自职Q用户：匿名用户
我听一个朋友说，他们保险公司的后勤部门人事财务是根据销售人员的绩效拿工资的 来自职Q用户：金女士
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