我新找了一个工作，需要两个月的试用期，试用期内新单位不给办理“五险一金”转移，请问这两个月内怎么办

这个单位公然违反《劳动合同法》第十条的规定，是不能够接受的：
1、约定了两个月的试用期，却不签订劳动合同，违反《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
2、试用期应包含在劳动合同期限内，而建立劳动关系就必须签订劳动合同，依法缴纳社会保险费，这是《劳动合同法》第十七条、第十九条明确规定的。

我从一家单位辞职，到另家单位上班，怎么转移五险一金！或者说从一家单位到另一家单位上班之间我休息了一段时间，这样又是一个什么情况呢？

是这样的，五险一金包括养老，医疗，工伤，失业，生育和公积金。帮你分析一下：一般养老和医疗保险两项都是可以办理转移手续的，如果说在省市内转移，手续相对方便些，但在不同省市间办理相关手续，会相当繁索的。另外，对于你的公积金，当然主要是用于购买房子的基金，如果说你想支出，也是可以的，只是需要在两年之后才能够办理相关手续，就是需要保存好公司给你的相关公积金清单就可以了。

对于不能转的是失业保险，工伤保险，生育保险只能到新单位重新办理即可，如果没有新单位，也可以自己交纳社保，仅为养老，医疗保险两项，如果按个人身份交纳，其费用每年都会上涨的，而且费用还是蛮高的，建议你最好有单位的情况购买社保。

补缴，如果不想在这家单位上班，立即离职，并要求支付经济补偿金。

我现在也是这种情况，我认为最好的解决方案是争取过考核，留在公司，让公司续交！自己交应该很麻烦，而且很亏！