先不看国家规定与合理不合理，就你描述的这个情况，公司现在没多少事做，那么你的工作就有点不可靠了，没有辞退你说明你的工作做的还可以，想先让你与公司一起渡过眼前的难关，等过后条件好了自然就转正，但如果辞退你的话过后又要招人，新招的咋样又难说，所以看的出公司也是很艰难的在养着你，如果你听楼的去找他理论，或找有关部门调解的话，不如自己现在辞职好了，还走的体体面面的。
按照劳动法的规定，试用期过后，如果用人单位不主动找你毁约，则你就自动转为正式员工。
可是你有什么办法呢？
你告单位吗？不行的吧。。。
你就找用人单位吧，每天都找其理论，这就是主要的办法吧。
另外也可以找当地的一切机构给你们协调，例如，劳动局，居委会等。
公司这种行为是违法的
《劳动法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
试用期是一个月至六个月，但是从表面上看用人单位并没有违反劳动法，刚开始你们只是口头协商而已，也没有签定劳动合同。另一种解释是你的工作表现考核未达到工作标准。加油！
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