公司要给员工办社保，要写一份协议书，内容是员工愿意或不愿意办理的要给予签字确认。怎么拟呢？急！！！

一般对员工有利的福利他们都不会拒绝签字，所以还是计划给每一位员工都申请更好一些。反正公司只需付极少的一部分，而他们走时还可以申请退社保，因为退时就是公司十个人十社保局的合计金额。到员工走时贵公司只需出具一份证明，交给社保局即可让员工得到实惠，这样做，说明公司人道领导可亲还能留住人才。何乐而不为呢？至于这份协议书怎么拟，就像小时候读书写应用文那样，写上申请递交的单位、申请内容、署公司名称时间法人签字盖章即可，员工的个人签名花名册作为附件附在单另的一张。一起交社保局。如果公司招新人再添一张写上日期交社保局即可，走一人划去一人公司少交一人。到时通知辞工的员工退社保，他们怕麻烦是他们自己的事，怨不得领导您。您说是吗？不过先不要告诉员工，入社保后满3年才能退保。有的入有的不入不太好管理。万一他们不想入，那就别让他签字也就行啊

这个协议怎么拟都是无效的。
法律有明确规定单位必须给员工缴纳保险，这是单位的义务，不受员工意愿限制。就算员工不愿意办社保，到时候出了问题，都是单位的责任，员工是没有任何责任的，员工一样要享受所有的赔偿，单位就是赔偿方。

这个协议无效。
法律规定单位必须给员工缴纳保险。这个协议违法了，怎么拟都没用。