交社保按什么标准来交的

一般情况是按社保局所公布的最低缴费工资，但是社保法是规定要按员工月收入的实际工资来进行申报的。如果企业是按最低工资交的,那也算是合法吧，因为员工的工资是不固定的。

1.在单位,对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.个人参加社会保险,一般可以参加养老保险和医疗保险,费用全部由个人承担,按照当地上年度职工平均工资为基数,养老保险交纳比例是20%,医疗保险交纳比例是8%;

缴费基数的确定应该是按该职工上一年度的平均工资来核定的，如果核定数高于上海最低工资，就应该按高的来缴，如果低于上海最低工资，那就应该按上海最低工资来缴。

应该按照本人的实际工资向社保局申报缴费基数。。。不然 小心你们单位被稽核。。