离职时，培训合同的赔偿问题（重奖）

2024-11-24 09:58:27

推荐回答（3个）

回答1：

这个不是以花费多少为准,是以劳动合同为准的,只要劳动合同没有特别的欺诈条款或明显不合理的条款而且你也签字认可了，那一般是会以劳动合同为准的.我这是抛砖引玉,请楼下懂行的多多帮忙，

回答2：

楼主，80分肯定不是重奖，就你的问题，200分都没几个人爱答，不过分也没什么用。呵呵

1. 培训发票、差旅费用发票除以受训人数=实际赔偿数额。
2. 否。培训和薪金是两个概念，不能混为一谈。
3. 仲裁快的要1-2个月左右，具体流程和仲裁请求，建议你亲自去趟仲裁委员会，他们有详细纸质说明和各类申请书，对单下笔即可。
4.不可以。

回答3：

1是以实际产生的费用计算
2不计算在培训内
3仲裁在你离职1年内提出就行，通常最长60天左右有结果
4加班不能抵消剩余时间

赔偿应该是在公司提供培训的约定服务期的剩余价值

劳动合同法的规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。