人力资源分为六大模块，人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理
人事专员就是负责其中的某一块工作，当然有些公司如果规模较小，或者人事部门人员较少的情况下，人事专员要做的事情可能就比较多一点，既要负责招聘、培训，又要算工资之类的，职业发展主要是人事专员--人事主管--经理，在往上就是高层管理人员咯
潜规则这种东西不能排除，有些亲朋好友的凭关系也是有的，就看你怎么做，但是实力还是挺重要的，毕竟企业都是追求利益最大化，建议去比较正规的、工作环境较好的公司
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