你所提到的问题，我觉得公司在劳动合同中对工作地点约定不明确，并不是公司的优势，反而是公司的劣势。我曾经遇到过公司调员工到同一个城市的另一个办公地点，员工不听从公司安排，继续到原来的办公地点工作，公司后来以这个员工连续旷工为由，解聘员工。于是员工就提起劳动仲裁，后来仲裁委认定由于劳动合同约定不明，员工有权在约定的范围内的任何一个地点上班，因此公司认为这个员工应该在特定地点工作不符合合同约定，公司败诉。
所以，我认为如果你不愿意服从安排，大可以继续到原来的地方继续上班，而且这段时间保留好继续工作的证据。如果公司敢开掉你，就可以去诉讼。合同上约定的工作地点是广州市，因此你可以在广州市公司的任何一个办公地点上班，都符合劳动合同约定。
可以调动，但是用这个理由是不充分的，现在辞退员工是必须给补偿的，除非是职工自愿放弃或者是严重违反了劳动纪律与相关法律
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