我是三月份到公司上班，一直到现在也没有签订合同，但是现在公司要辞退我们员工。

　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；
　　
　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
　　
　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》第10、46、47、82条！

口头协定的的试用期是不存在的，新的劳动合同法规定，试用期必须在劳动合同中约定，不约定的代表没有试用期，但不能单独约定试用期。所以你们还必须补足你成为正式员工的承诺的工资。（这里面涉及到证据的搜集，你要证明你正式员工时的收入是多少）。
其次，不管是不是试用期公司都要为员工根据工资员额缴纳社会保险。公司说社保本找不到了可以去社保局拉单子的这个不是借口。
另外没有签订劳动合同，第二个月到你不干那天的工资都是两倍工资，你可以先自己搜集证据，然后证据足了，和他们协商，协商不成的就申请劳动仲裁。
我目前也是和公司有劳动纠纷和你情况类似。希望对你有用

根据劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以收集证据(工资卡 工资条 出勤记录等)到当地劳动监察部门投诉

拿起法律武器保护自己