要有充分的理由才可以罢工。
员工罢工，首先要清楚罢工的原因是什么？是无理取闹，还是争取他们自己权利或报酬。如果是他们无理取闹，那么可以根据签订的劳动合同予以处理，这个在劳动法里是受保护的。如果是员工罢工是因为公司原因，如没有发工资，或者工作时间过长等原因，那么在劝解员工的时候，一定要拿出解决员工的问题方案。如果是反复的罢工，我想是你们公司在他们第一次罢工的时候给了他们一个承诺，骗他们开工了，现在没有兑现承诺造成的。不过作为企业，不管他们是因何罢工，对企业的伤害都是挺大的，要妥善解决。不过可以给你个建议，一般罢工都是那么几个人在哪里挑动，煽风点火的，一定要找出这几个人，不管他们多么优秀一定要开除掉。留这样的人在企业里就是定时炸弹。
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