在与我的劳动合同期满后一周用人单位才通知我说决定不再与我续签合同，我可以得到哪些赔偿呢？

根据《劳动法》第二十六条　
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
你这样的情况，如果不存在以上的情况的话，单位i解除合同必须提前30日通知你，
另外，五险一金属于国家法律规定的单位必须给员工缴纳的款项，若公司没有缴纳，则你有权利提起相关的诉讼，以保障自己的合法权益~
不知道能否帮到你~祝顺利~

第一，合同到期前公司没有提前通知不予续签的，合同到期后视为自动续签。
第二，即使是续签单位也可以与你接触劳动合同，区别是赔偿金额高低的问题。
第三，不知道你是什么地方的，通常来说社保和失业保险。工伤保险是一票征收的，再说失业保险单位承担的金额很少，似乎单位也没有必要不给买。
综上所述，如果真的没给你买失业保险，并在合同逾期之后通知你不续签的，你可以去劳动局申请仲裁，申请予以续签合同或者双倍赔偿，并计算因为没给你上失业保险而造成的失业待遇损失。

1，合同续签，需要提前一个月提出，期满后自动续签，所以该公司的行为是违反劳动合同法的。属于违法解除劳动合同，可以要求补偿金。
2，保险方面应该是五险一金，即养老 医疗 失业 工伤 生育 住房公积金，可以要求补交。
3，具体方法：先和单位协商，不成提请仲裁

合同到期超过一个月没跟你签合同，可以要求双倍工资补偿；
看你问的“当年11月”，估计是去年吧？那时候社会保险法还没生效，失业保证金是否强制你要查下当地的要求。

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纵横法律网 刘裕庭律师