《劳动合同法》规定，用人单位必须在员工到岗一个月内，与员工签订劳动合同，并为员工办理缴纳社保费用。构成劳动关系事实，未按规定在一定时间内签到劳动合同的，用人单位需赔偿员工双倍工资，并补缴社保。你们需要拿出你们在公司工作时间的证明，出勤表，签到单，签到打的卡，前几个月的工资条等可以证明你们与公司构成劳动关系事实的证据，就可以去劳动仲裁委员会告，千万不要手软，也不要有负担，因为违法劳动法的是公司，而不是你们。
1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
你的这些证据足够了 申请仲裁吧 一定能赢 仲裁是免费的
可以上诉 已经构成雇佣关系了~
可以通过劳动仲裁维权，肯定赢，
纵横法律网 韩进华律师
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