劳务用工与劳务派遣公司之间签的是劳务派遣合同还是劳动合同

　　按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

我来回答：

1. 劳动者与劳务派遣单位签订的是正规的劳动合同，受到劳动合同法的约束；

2. 劳动者与劳务用工单位签订的是劳务合同，而且该用工单位还需为劳动者缴纳社保，实行同工同酬。

希望可以帮到你。

劳务用工与劳务派遣公司之间签的是劳动合同，用工单位跟劳务派遣公司之间签的是劳务派遣合同。劳务派遣合同就是用工单位和派遣公司之间达成的协议合同，合同上面是记录有关劳务派遣合作的相关事项以及劳动协议，用于规范责任以及规定双方工作内容需求等。劳务用工与用工单位只是执行和工作管理关系，没有协议的规范。

劳动者与劳务公司签订的是劳动合同。
劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。
劳务派遣合同就是由劳务公司与用工单位所签订的合同。
（可以参考劳务合同的资料）
http://baike.baidu.com/link?url=-vZOIaFesSk-Kl3kwsHDeBWFCYJqC0yATsqZzmVP0DdGowMPzx1jDcggw1B56eQcyFc-cxQlwf7rPL6_o-1uIq
希望对你有帮助！