解除无固定期劳动合同，需要支付违约金吗？

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。

　　解除无固定期劳动合同，如果是违法解除的，则应当为其支付赔偿金，不需要支付违约金；

一、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动合同的期限长短不能确定，但并非不可解除；

二、如果公司是违法解除的话，则劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，如果合同无法继续履行的，则公司应当支付赔偿金；

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动合同的期限长短不能确定，但并非不可解除。
依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金，一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的，二是对负有保密义务的劳动者。
如果你不存在以上两种情况，你单方解除无固定合同，单位不能要求你支付违约金。

不需要交违约金，单位说法违法。可以和我联系。
纵横法律网 丁胜律师

不需要！你只要提前30天提出离职申请就可以了！
另外，如果你们有附件合同的话，譬如说单位支付你了培训费，要求你工作满5的，但你在第三年就要辞职，则这种情况下你需要返还另外2年的培训费用。