互联网公司 考勤制度是怎样的,求正解!

2024-12-22 22:47:53
推荐回答(3个)
回答1:

互联网公司因为员工平均年龄比较轻,一般为22-26岁之间,在文化上面不习惯被束缚,包括公司的决策层可能也都比较年轻,所以一般来讲考勤制度是比较松的。
比如,公司规定上班时间是9:00,下班时间是17:30,但是实际上早上迟到的员工可能比较多,相对应的,下班后还在公司“加班(已经被正常化了,一般理解为继续上班)”,所以员工的实际工作时间往往会超过8个小时,甚至是14个小时以上。在这种文化背景下面,每个人都是以完成工作为首要的衡量标准,工作完成了,就可以轻松一些,工作完不成,不睡觉也是应该的。
在这样的文化下面,如果公司偏偏要强调考勤制度,往往会得罪很多人,包括一些中高层也会反对。如果非要建立考勤制度,那么就从中层以上全部都不用考勤,工作为目标责任制;中层以下的全部都要考勤,相应的正常8小时以外的考勤时间,是否需要支付额外的加班费,也是会被员工提出来的一个问题。这不是只是对公司有利的一个制度,而是一把双刃剑,也许会让公司付出更大的代价。在这一点上,作为考勤的管理部门,一定要妥善处理,平衡两者之间的厉害关系。

回答2:

应该跟普通的公司一样的吧。觉得只是工作的性质、方式跟内容不同而已。其它的大体相同。

回答3:

都一样的,都是人在上班没什么不同的