可分两方面来回答：一、若是一般性的问题，车间主任发现后有权直接对员工进行处罚，而不需提交公司申笑老侍请，其它车间或上级发现后，不可对员工直处罚，而应交由车间主任处罚；二、严重性问题，当出现的问题超出了车间主任处理的职责权限时，如：触犯了中家法律等，应交由公司上级处理，本车间发现或本车间主任发现之一般性问题没有连带责任，严重性问题有相含李应连带管教不严之责，而连带之责应是：例：员工罚100元，一线管理罚50，主碰吵任罚20，类似比例之责，本答案根据综合企业管理方案而来，但不同企业方法不同，不过这是较之合理之法，希望能帮到你
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