《立法法》第八十三条规定：同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。
根据前述规定，劳动合同法是新法，劳动法是旧法，两者规定不一致，应适用劳动合同法。
适用《劳动合同法》！
《劳动合同法》是新法也是特别规定，《劳动法》是劳动领域的基本法！
请注意，《劳动法》中的规定是“通知”解除劳动合同，《劳动合同法》中的规定是提前三日通知，可以解除劳动合同，并不矛盾。
新法优于旧法 特别法优于一般法.
所以劳动合同法有规定的就不在适用劳动法,劳动合同法没有规定的使用劳动法.
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两部法律并非母子法的关系，效力等级相同。新法优先适用。同时，立法者也考虑到用人单位的实际情况，在试用期内劳动者如果一走了之，可能会给用人单位造成损失。这个规定并无实际冲突。
应按新的《劳动合同法》执行
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