怎样才能得到上司的重用

这个问题很复杂，没有哪一种答案对任何人、任何事都管用。但以我多年的经验可以总结一下供你参考，“一般人儿我不告诉他”：
首先要分清是行政事业单位还是企业，企业也要分国营企业还是私营或其它企业。为什么要分呢，因为这就是中国的国情。
第一，如果是行政事业单位，象楼上说的“送礼请客”就是必不可少的。
第二，如果是国营企业，基本适用行政事业单位的办法。
第三，如果是私企业就不同了，私营企业是个人的，老板必须把“利益、赚钱”放在第一位，所以，要想被上司重用，那只有你的工作能为他带来利益，他才会重用你。所以必须把“工作出成绩”作为首要任务。如果你的工作非常优秀，甚至有时你的性格或其它方面有点小毛病，老板也能容忍。
第四，知己知彼，才能百战不殆。逢迎巴结，要看什么人，无论是行政、事业还是企业，上司不只一个，对什么样的上司要采取什么样的方法，最重要的是你要知道你的上司喜欢什么，不喜欢什么。杨修那么有才，为什么不被曹操重用，反而被其所杀呢？原因很简单，并不是象曹操所说的“扰乱军心”，其实就是曹操不喜欢杨修的小聪明。郑板桥的“难得糊涂”为什么成为名言。要记住你必须要聪明，但你的聪明不能超过你的上司，就是你真的比上司还聪明，你也必须“难得糊涂”。但你还必须让你的上司知道你很有才、很聪明。这就要看你怎么去处理了。
第五，“努力工作，工作有所成就”这一点是任何情况都适用的。因为所谓上司，他能当上官，就必须有所成就，不管成就大小，必须有。上司手下有很多人，上司的成就其实都是手下人创造出来的，“好铁能做几棵钉”呢？上司只是会当领导的人，他要善于充分调动手下人的积极性，让手下人努力工作，每个手下都有成绩，那么上司领导的这个部门就有了成绩，这个成绩也就是上司的成绩。正象韩信与刘邦的对话：刘邦问韩信：“你看我能带多少兵？”韩信：“最多10万”，刘邦：“那么你能带多少？”韩信：“多多益善”刘邦不高兴，韩信又接着说：“但陛下您能带将，而我韩信只能带兵，带不了将”。
第六，处理好与同事关系是关键，对任何单位都适用。正象楼上有人说的“防止扎黑枪”。工作与处理人际关系是分不开的，好的人际关系可以对你的工作有帮助，处理不好人际关系，别人可能对你“下伴子、使坏”，当你的精力都放在工作上时，这种使坏你是防不胜防的。
好了，就这些吧。

努力工作，但是不要默默的做，要让上司看到你的努力，证明你的实办，我认为要让一个人赏识自己，最重要的是自身的能力。

努力工作，加上逢迎巴结，再加上送礼请客，另外，处理好与同事关系，防止扎黑枪。

你得先做好自己的工作..
然后适当把握住上司的想噶,
得到上司的中用前提是你必须把自己本分的工作做好才行

我认为有势力就行 看你的道行达到那个标准了没有啊