和其它公司差不多：培训一些上岗前的知识和它的企业文化。比如，员工进入伟创力后，必须接受入职、晋升、职业生涯规划等方面的培训。去年，公司花费几十万元对员工进行培训，培训内容不仅有生产管理技巧方面的，还包括领导管理、品质管理技巧等方面的严格训练。此外，还有诸如塑造引人注目的个人形象、提高英语口语水平等培训内容。伟创力设置这些培训内容，其目的就是尽快使员工成为能适应新环境、具有全新管理理念和较强创新能力的国际化人才。
