第一 可以和单位申请签订无限制合同
第二 同时重新招聘可以找相关单位了解优先聘用问题 总之要一切以协商为准
第三 如果受到利益损失争端 可以找当地社会保险中心办理申诉 电话12333
第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
劳务派遣工作期间，您和单位之间不属于劳动关系，不能计算为劳动关系年限。
因2009年以前是和劳务派遣单位签订的劳动合同，所以从法律角度说你在该单位的连续工龄不满十年，不符合劳动合同法关于应当签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位可以不签订无固定期限劳动合同。如果原合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到合同到期日止期间的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。另外需要说明的是，同一单位连续十年工龄是要以最后一份劳动合同到期后的才统计的，如果合同没有到期而实际工龄刚满十年也是不能签订无固定期限劳动合同的，必须等这份合同到期，如果双方续签的话，那么单位才应当签订无固定期限劳动合同。
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