当然不用了，暑假工就是短工，到时候你和管理人员要就ok了，不过一般是不会拖你的钱的，不用太担心，尤其是可以一点的企业。。。
为了避免你出现这样的情况，强烈建议你签一个，不一定得很正式，至少得把工资多少，工作多少时间等等内容说清楚，至少有这样一个证明，你和老板谈谈，至少要他给你写了这样的东西。
暑假工要签合同，暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。
短期工。。。。估计老板不会和你签。。。能签当然最好。。。不签也没办法。。。不过短期工的工资基本没有扣押的。。。。。
要签合同的，没有事还行，有事就不好说了
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