目前可以报考三级人力资源师中国科学院心理研究所，1956年经周恩来总理、邓小平总书记等国家领导人签字批准正式建所。中科院心理所是国家办的我国唯一的一所综合性心理学研究机构，是中国科学院重点支持的所属单位之一，也是全国第一批被批准的国家一级学科博士点和心理学博士后流动站的科研教学单位。我所自1956 年开始招收研究生至今，已有四十余届毕业生。中科院心理所不仅是我国心理科学的实验研究和创新工程基地，也是我国知识传播和高层次人才培养的重要基地。
进入21世纪以来，人力资源开发已经成为世界各国促进社会经济发展的重要战略。为应对日益激烈的国际竞争，保持经济和综合国力的持续增长，处于社会经济转型期的中国急需数量充分、结构合理、高素质的适应现代化要求的人力资源。为促进我国人力资源的充分开发和合理使用，迫切需要提高全社会人力资源管理从业人员的综合素质和专业技能水平。国家劳动部和社会保障部职业技能鉴定中心已于2003年推出人力资源管理人员职业资格培训认证。中科院心理研究所为国内最高端的心理学学术科研单位，从事“人力资源”有关方面研究已有三十多年的历史，在这个领域中有扎实的理论基础和丰富的实践经验，并聚集着全国高端人才。该所下设的继续教育学院举办的硕士研究生课程班就设置有“人力资源”专业。十年来仅这个专业就有近千名学生结业。中国科学院心理研究所在这方面有着雄厚的科研基础及师资储备，鉴此，特开设人力资源管理师资格认证课程培训班。
一、申报条件：
1、三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得大学专科学历证书后，连续从事 本职业工作3年以上。
(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(4)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业 人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、二级人力 资源管理师(具备以下条件之一者)：
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(4)具有大学本科学历证书，取得本职 业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
二、职业功能模块:
基础性职业功能模块包括：劳动法规、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理研究方法、胜任力模型。
专业型职业功能模块包括：人力资源管理战略（规划）、人员招聘和配置（工作分析、胜任力特征分析）、人力资源发展（员工培训、职业生涯管理）、绩效理、薪酬和福利管理、劳动关系管理、职业健康和安全。
三、培训内容：
按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析;人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理;组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于能力的提高。
四、教学特色：
1、人力资源管理师是心理学应用层面最为成熟的领域之一，通过系统化的理论与实践教学，紧密贴合企业需求，会使您在行业保有无可比拟的优势。
2、中科院心理所是国内最具权威性的科研机构，教师大多具有海外留学背景且有着极其丰富的企业工作经验，使得教学过程不仅能保持学术上的严谨性，同时又具
有与实践经验相结合的实操性。
五、部分师资介绍：
周莹：中科院心理研究所博士，2005年取得心理咨询师二级职业资格证书，在中科院心理所咨询中心担任咨询员。学易网心理咨询师、人力资源管理师、等课程主讲老师，近年来一直从事心理咨询师、人力资源管理师等相关课程的培训工作，经验丰富，对考试命题等颇有研究且准确性极高。周老师知识面广，善于总结，授课重点突出,条理清晰,讲解详细、透彻,针对性强，属于实力派辅导专家。
谢义忠：心理学博士，中科院心理所EAP中心高级研究咨询顾问。曾任中兴通讯（总部）干部管理经理、人力资源规划经理。拥有丰富的项目经验，曾为中组部培训中心、香港地铁、中国移动、中国电信、蒙牛集团、洛阳一拖、外研社、东风日产等国家机关、企事业单位提供专业测评与咨询服务。
于广涛：毕业于中国科学院心理研究所，博士，专业：工业与组织心理学，研究经历：参与过多项纵向和横向研究项目
研究领域：组织文化，安全管理，人才素质测评，团队建设。
张警吁：应用心理学博士（中国科学院及德国慕尼黑大学联合培养）
教育背景：中国科学院心理研究所（应用心理学），德国慕尼黑大学（应用心理学），北京大学（经济学），北京大学（心理学），主要研究方向：跨文化适应及沟通，群体情绪，群体抗议行为，以及心理学在公共关系管理中的应用。
六、开学与上课时间：
1、周末面授班(主要面向北京学员): 每周末上课一天。
2、全国远程班(主要面向京外学员): 教学形式有二种：一是远程教学，学员通过网络视频和课件自主学习。二是集中面授，按教务处教学计划进行集中面授、
答疑和考试。
开学与上课时间的确定依据学员参加由劳动部组织的国家职业资格鉴定考试时间，具体时间以劳动部有关文件为准，考试时间如果调整则培训时间会作相应调
整。各类班都在劳动部组织的考试前完成授课、辅导答疑和摸拟考试等培训内容。
七、教材与课程：
教材：选择由国家劳动和社会保障部统一组织专家编写的专门教材。
课程：按照国家劳动和社会保障部统一规定。
模 块
课 程
基础素质和素养
HR人员胜任素质、现代企业管理、组织行为学、劳动经济学、劳动法规、职业道德
专业知识与技能
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
考前串讲和辅导
4天
八、培训方式：
专家面授：相关专家亲临面授指导、试题分析、应试指导、模拟考试等。劳动部规定统一专用课件参考。
技能训练：依据职业资格鉴定要求，进行技能训练。
考前辅导：直接由《国家职业资格培训教程》编审组专家辅导。含考前串讲、试题分析、 应试指导、模拟考试、答疑等。
九、结业与证书：
按照国家劳动和社会保障部统一规定，在正规培训班达规定标准学时数，由培训部门发放毕(结)业证书，并组织安排参加由国家劳动和社会保障部统一举行的
职业资格鉴定考试，考试合格者由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师国家职业资格证书。
十、报名办理：
1 、报名时间：即日起开始报名，额满为止。 (报名人员须提前电话预约)
2 、报名手续：交身份证、学历证的复印件，一寸照片两张及报名费100元
3、 学费：二级：3500元。三级2500元（心理所学员可优惠）
十一、联系方式：
1、联系人：宋老师、黄老师
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