关于毕业解除、终止实习协议的问题

呵呵，本人是前员工关系专员，每年在公司都要办理二三十实习生的手续，从实习协议签订到履行，从履行到提前解除，不过大部分还是直接实习期满后，直接被我公司聘用了。
1、实习协议实际上属于劳务协议，如果对劳务协议不清楚，我可以举个例子告诉你，劳务协议是就保姆和东家签的那个协议。
劳动合同：劳动者提供劳动、单位支付工资、单位与劳动者存在人身归属、受劳动法调整
实习协议：实习生提供劳务、单位支付实习费、单位与实习生不存在人身归属、受合同法调整

2、由于实习协议归合同法调整，因此可以不受劳动法的限制约定违约金的金额，这是完全合法的；

3、根据该实习协议的约定，你只要毕业该实习协议就履行完毕终止了，终止的日期是你毕业证上确定的毕业日期，而不是你拿到毕业证的日期。
我原公司实习生好多在毕业时还在岗，导致不能及时领取毕业证，一般我通过电话向学校确认后，就给他们办理实习终止离职手续，或转为正式员工签订《劳动合同》的手续了。

你有签“三方协议”。就是由学校、企业、学生达成三方协议，全名《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就应按协议履行具体的权利义务。
有关三方协议的注意事项你在网上可以找到，现在有两点跟现在的你比较有关系。
1：就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止
2：违约金方面。违约金是必须写在三方上的，如果没有提及，双方就都没有权力在违约时向对方提出违约金，因为款额根本没有依据！ 再有一个就是它是由学生和用人单位双方协定。社会上有不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。但是通常违约金不得超过5000元
还有就是如果协议具备劳动合同的基本条款,比如约定了明确的报酬、期限、工作性质，那么应当视为劳动合同，只要之后未有新的合同取代或变更，那么双方应当履行，应当是有效的，但你现在还是试用期，把毕业证书拿到的那一天开始到试用期结束前一分秒，么这份协议对你们来说应当视为对原合同的变更，因此你可以随时提出解除劳动合同而不用承担违约责任，还有你上面写的是“终止”，而不是“中止”，所以毕业的时候就可以走了。要扣你钱就打官司吧。我少收你一些钱

一，提前三天通知用人单位，可以以短信或者邮件或者书面方式通知，也可以三个通知方式同时使用。
二，即使实习协议约定有违约的条款，亦属无效
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

单位用实习协议的名称实际上是一种规避劳动法的做法。从法律属性上讲，“实习期”应该是《劳动法》所规定的试用期。我国法律明确规定劳动者在试用期内可以随时辞职而不能算是违约，所以你现在的公司无权要求你支付违约金。况且，实习协议里的约定也很清楚：乙方毕业即可解除该协议。因此，无论从法律上还是从约定上，你都可以离开该单位而不用支付违约金。

是这样不期而遇的一个人，将伤痕累累的我自路边拾起，给予我淡定无虞生活．我愿安心在他身边停留，与旧人往事决绝告别．于是斩断所有退路，告诫自己，切莫回头，回头即成盐柱．遗忘是对自己和他人的善待．

呵呵 开个玩笑！

现在正式回答你！

我下个星期就能拿到毕业证了，届时我能够在不交纳违约金的情况下离职么？

回答：是的，可以的，你完全可以在不交纳违约金的情况下离职啊！

对于在校生到企业上岗实习的相关规定，

目前《劳动法》没有涉及，但《职业教育法》及各省市的劳动保障部门有相应的规定，

总的来说，在校生到企业实习的，

不属于《劳动法》的调整范畴，双方不建立劳动关系，

具体的权利义务应当由学校、企业、学生达成三方协议，

按协议履行。

我不知道你的那个协议到底是“中止”还是“终止”，

若是“终止”，那等你毕业你就可以走了，没有必要提前告知。

所以说，你完全可以在不交纳违约金的情况下离职啊！

对了，另外再给你提点小建议：1.问问公司是不是想留你，

是不是打算给你提升的机会；

2.确实想走，实习协议根本不是什么重要的东西，

我工作换了好多，从来不要什么实习协议，发工资，

五金照样帮我加，想走，和公司做好交代，走人。

你的这个公司只能说耍哼，实习协议拿去就拿去吧，

对于你没有什么大用处，可能毕业有的学校用的到，

其实没没大用，我有工作了，用它做什么，

学校也就是希望你有个工作而已，顺便做下毕业评价，别担心的。

最后，真心祝你好运！！！！！