主要看你的目的是什么。翻译不外乎笔译和口译2种，视用途有针对性的选择即可。
如文秘类，可以考察应征者的阅读和写作的能力。4张A4纸的非专业性很强的资料，在不借助工具的情况下，30分钟内可以阅读完成，并且可以归纳出重点，且可以就每个重点随意延伸。这个应该是作为一个文秘类翻译的基本能力。
如同声的口译翻译，相对要求要更高点。除了反映迅速外，更要翻译的贴切，达意。可以安排几个场景（例如谈判过程中对合同细节的争执，陪同客户时对一些旅游景点的大致介绍...)，测试应征者的专业能力和反映能力。当然对口译而言，准确是最重要的·，在准确的基础上能生动最好。
但是切忌把目标定的过高。能满足公司现阶段需求的就是合适的。
首先看下他的英语证书什么的，然后让他用英语自我介绍下，看下他熟不熟练，自己听不懂没关系等等。
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