企业制度中通常有请销假的制度，你说提交了病假条，这应该是事后交给领导的一个证明，看病之前呢？有否依照公司规定电话请假？是否得到了主管人员的批准？所以有病假条并不一定代表你的休假行为合乎企业的规定。
如果你履行了请假的程序，得到了批准，而公司事后不认可，那就看这其中有没有误会发生，请经办人帮你澄清一下事实。
如果没有履行请假程序，公司以旷工论处应该是合理的。
首先你应该去你们本地的劳动仲裁问一下，要是单位有问题，你就可以申请仲裁的，这个是解决劳动纠纷的可行方法。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024