是认定为工伤评为10级伤残吗？如果是，治疗工伤有一个停工留薪期，一般就是治疗工伤的医疗机构出具意见，有的就以医院休假证明计算。如果该员工休息4个月是这种情形，单位是应该给他工资的，根据是《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
十级伤残还应该有一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。如果公司参加工伤保险，这项有工伤保险基金支付，没参保，由公司支付。
如果该员工与公司解除劳动合同，公司参保的话，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金，没参保都由公司支付。支付的标准各地有自己的规定，不知你所在省市，如要了解请告知所在省市。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024