什么是劳务派遣，威海有哪些劳务派遣公司？

第一问： 就我对劳务派遣知识的了解，有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。可以规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险、规避企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿、方便企业裁减人员避开企业减员退工需要审批的程序、避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响、能有效规避日趋严格的企业员工住房公积金缴存制度、增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性以及有效提高上市公司大型企业生产经营绩效的报表指标。
第二问： 威海有个金朝人力资源还不错（还有其他一些人力资源公司我没接触过），此条绝非广告，因为本人曾专修过劳务派遣方面的知识，并且家里有亲戚曾在金朝人力办过相关业务，当时我妹做的是档案托管，我提前打电话咨询的，专员提供的办理流程比较详尽，协议书也比较专业，所以如果阁下有这方面的业务要做，可以先咨询一下，希望我的回答对你有帮助！！！

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

威海金朝人力资源有限公司不错。