新公司主管经理发给我发录用函了，但是不是人力发的这样有法律效应吗？

你现在没签订劳动合同，所以如果公司违约应该还不能适用劳动合同法，只能算缔约过失，赔偿你为接受聘用而做出的所有支出和准备。具体数额不好说，要看你当地工资水平等等。录用函不一定非要人力发出，但是在法律上算是要约，只要你同意，公司就必须无条件履行，如果不履行则构成缔约过失。

正常不会.电文也可作为证据.如果你去了不要你,其应承担违约责任.

传销团伙的典型伎俩就是：冒充知名企业/国有集团，发布虚假招聘信息；以私人电话、非实名的手机、小灵通、新注册等级低未开通空间的qq号码、163/126等免费邮箱等作为联系方式；通过电话面试/录音面试/远程面试，或是发送邀请函/录用函/回复函；诱骗缺乏社会经验的求职者尤其是应届生到外地所谓的项目部/分公司/培训基地去面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差。

HR只可能通知投过简历的求职者来公司面试，绝对不会主动发送邀请函、录用函；
通知求职者前来面试，会使用公司的固定电话，绝对不会使用私人电话、小灵通或手机通；
绝对不会只通过不当面见人的电话面试、录音面试、视频面试、就录取求职者，并要求前去外地。
符合以上条件的都是骗子，传销。

如果真有纠纷出现会比较麻烦，证明主管经理的发函行为是公司行为是个难题，因此，你最好与公司联系好确认后再做打算