1、首先，在校生能否与用人单位签劳动合同还是个很纠结的问题，但这问题不影响用人单位已经和劳动者建立了劳动关系。
2、如果是正式员工，劳动者没有提前30天提出离职在行为上却是有瑕疵，用人单位的确可以依据公司规章制度扣工资，但是劳动者同样可以以用人单位不签劳动合同为由申请劳动仲裁，要求用人单位自入职第二个月起每月支付2倍工资。
公司违法 建议到劳动部门申请解决
根据《劳动法》的规定，用人单位应按月向劳动者发放工资，不得拖欠。你可以向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
纵横法律网 贵铸律师
去劳动仲裁~~
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ号：24596024