1、辞职与赔偿并无必然联系，你可以离职，但不应以此为理由；
2、如果是你因你本人原因造成公司巨大损失，你也应主动承担相关责任，这不关钱的多少，而是你的做人原则；
3、我个人看法：你不应有离职的想法，而是主动认真做好以后的工作，对于公司给你的一定处罚应坦然接受（当然不是全赔5万啦！根据广东省工资支付条例，最多只能每月扣你的工资的20%）。
4、如果公司主动要求你离职并赔偿，那你可以与公司协商，分清主次责任，比如：培训过程、其他同事的指导等，尽量把你的损失降到最低。仅供参考。
如果是由于你自己的过错导致，应当赔偿
当然不用，都没有签订法律效益的文件赔个P，就是身份证在他那也不用赔！想什么时候走都可以。不过鸭梨大也不一定是坏事。。。其实不用走的啊，顶住鸭梨
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