档案工龄有什么用啊？

按规定，应该是在哪个单位工作，就由哪个单位给你缴纳保险，保管档案，并将相关用工手续、劳动合同等放入你的档案，这样的话，你的工龄才是完整的。
你这三年没投保，档案中也没有任何记载，当然没有工龄。对你最直接的影响就是，五项保险缴费年限少，目前不能领失业金，将来退休金额少，医疗保险到退休时可能不到25年就无法享受待遇。
对进机关事业单位的影响是：1、报名条件通常要求两年以上工作经验，而你的保险和档案内无任何记载，视为没有工作经历的；2、考入后，少三年工龄，工龄工资比较低。转正又晚，将来工资定级也会比较低。同样是科员的工资也分十几档，工作两年调高一档，每档十几元。还好影响的金额不是很多，有能力的话参加竞岗，有了职务待遇会高一些。

其实学校里的档案对于工龄是没什么影响的。关键是你毕业以后就业的时候，工作单位给你建的档案，里面有招工录用表、劳动合同等，这些才能证明工龄，我去问一下单位人事部门，他们肯定知道，只有有3年前录用的资料，这3年工龄就在了，以后退休审核工龄就看这些，毕业档案没什么用，看都不看的。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
2、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
重要；就是说在一些单位工龄来提升工资用的！

是的可以的