人力资源管理和工商管理哪个比较好啊，从就业，待遇方面说

人力资源管理，就业范围基本定义在企业 的人力资源管理部门，每个企业招聘人数，一般就一个到两三个，不可能太多。
工商管理专业，就业范围，每一个部门的管理职位都可以。就业范围相对宽一点。
待遇，刚毕业，都不会有多少相差，没有经验与能力的展现，实生生开始，都差不多的。
至少以后的发展空间，人力资源可以从人力资源助理晋升到人力资源管理办事员，中层管理，高层管理，到企业总经理。
工商管理，可以从任何一个部门的实习生，到基层管理，到中层管理，到高层管理，到总经理
不同的管理阶层， 待遇会不一样。不同的公司，薪酬也不一样。看你的发展了。
目前，中国的企业，这两个专业的复合型人才，都还很缺。
学历并不代表能力，学历仅仅只是表示你学习过的历史，企业招聘方，相对学历与专业来讲，更看重的是你的实力，工作背景，工作经历与经验，能力，核心的是学习力。
希望对你有所参考价值，还要详细的了解，给我发消息。

中级人力资源vs工商管理哪个好考

　　问：中级人力和中级工商哪个好考一些?

　　答：正所谓难者不会，会者不难，这个因人而异，不能一概而论地说哪个简单哪个难。事实上，中级工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。

　　中级人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。以上仅供大家参考，相对来说如果您没有太多专业基础，并且符合，可以考虑报考工商或者人力。

　　放大招，分析中级人力资源经济师与中级工商管理经济师详情对比：

　　工商管理专业经济师

　　一、考试特点：

　　工商管理专业真题中的考点有些是重复性的，即“考原题”，有些是相关性的，即“考相同大类知识点”，出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。

　　工商管理专业是一个宏观的科目，对本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。

　　二、经济师工商管理考什么：

　　企业战略与经营决策、公人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、。

　　三、经济师工商管理适合人群：

　　即便没有基础但是想考经济师，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。

　　人力资源专业经济师

　　一、考试特点：

　　考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。jl.yd119.cn

　　中级人力资源考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。

　　二、经济师人力资源考什么：

　　组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法

　　三、经济师人力资源适合人群：

　　适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

都不好，我和我的朋友就是学人力资源管理和工商管理的。我自己学工商企业管理，找工作不好找，考公务员报名的都报不了，以为专业限制。学点实用的吧。过来人。呵呵

；两个专业有共同点。。感觉都差不多