怎样奖人力资源转化为人力资本？对此进行认识和理解

2024-12-29 12:14:16

推荐回答（2个）

回答1：

所谓玉不琢不成器

人力资源不能直接带来经济效益，只是一个潜力股。需要经过培训，引导、沟通协作挖掘其潜力，使之能与企业拥有共同的价值观，能共患难也能同享福，更能融入企业的文化，发挥其天赋和优势。

回答2：

好前沿的会计理论论题：

人力从“资源”到“资本”的转变也具有相似性。当企业将人力视为外部的资源时，它不会有动力去考虑员工在为企业作出贡献的同时付出的时间和精力成本。在工薪基本为常数的情况下，只要满足该员工的边际贡献＞0这个条件即可。从理论上说，企业有足够正当的经济学理由为了追求最后一分钱的经济利益而妄顾员工 “过劳死”的可能性。