关于企业未与员工签订劳动合同的问题

法律依据：

　　1、《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3、《实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　4、《实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，单位应当与劳动者签订劳动合同。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
纵横法律网 穆守义律师

企业未与员工签订劳动合同有多长时间呢？如果超过一个月未签劳动合同是违反劳动合同法的。根据该法规定单位超过一个月不签劳动合同的，从第二个月的第一天开始至满一年需要按双倍支付工资，超过一年未订立书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。你可以督促你单位与你签订劳动合同，如果单位拒不纠正，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。

劳动法咨询师的回答，比较全面！