您好，根据您说的情况胜诉率很低。因为，劳动合同法规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的是没有经济补偿金的。公司愿意和您续签而且提高了薪资，而您不愿意是没有经济补偿金的。如果您去申请劳动仲裁，除非公司愿意和您续签和提高薪资的证据不足，您有可能胜诉。
不大 除非用人单位降低你的工资 这种情况还大些
劳动合同到期，劳动者主动提出不再续签劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。仲裁委不会因此理由受理申请。
《劳动合同法》规定，不应当你给你经济补偿金
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