实际到手的收入=工资 + 奖金 - 五险一金 - 个人所得税
五险一金是要扣除的，扣除之后再计算个人所得税。
每月收入按什么计算，是要看你在什么情况下去讲这个问题了。计算社保缴纳基数时说的月收入是指应发数额，也就是扣除五险一金前的收入。至于你面试或者是其他时候，自己向别人提及的月收入，可以是实际到手的收入。
（一）先计算交纳保险情况：
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，为计算方便以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元；
养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元；
失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元；
工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元
生育保险：个人无，单位7000*1%=70元
公积金：7000*3.5%=240元，7000*3.5%=240元。
因此个人总计为：1010元，单位总计为：2480元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
所以取1/2金额扣除就可以了。
因为保险是不上税的，所以应该扣除保险费用，即上税金额为3225-500=2725元。
（二）再计算上税情况：
（2725-2000）*10%-25=47.5元。
那么扣税，扣保险后金额为：3225-47.5-500=2677.5元。
个税是扣保险之后数再扣得个税，财务收入是指应发工资，你的收入应是实际到手的钱
一个标点符号不打，看得真累人
个税是按照工资收入减掉五险一金以后的余额来缴纳，我不明白为何你公司当月工资还会减掉上月的个税，按理来说应该是你当月的工资减掉五险一金以后，再计算个税，余下来的才是应发到你手上的。
举例：月税前收入6000，你五险一金交掉1000，在2011年9月1日之前还是按老的个税法的情况下，你应该缴纳个人所得税（5000-2000）*15%-125=325，然后你拿到手的是6000-1000-325=4675.
新个税法你缴纳的个税是（5000-3500）*5%=75，然后到手的是6000-1000-75=4925
（一）先计算交纳保险情况：
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，为计算方便以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元；
养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元；
失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元；
工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元
生育保险：个人无，单位7000*1%=70元
公积金：7000*3.5%=240元，7000*3.5%=240元。
因此个人总计为：1010元，单位总计为：2480元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
所以取1/2金额扣除就可以了。
因为保险是不上税的，所以应该扣除保险费用，即上税金额为3225-500=2725元。
（二）再计算上税情况：
（2725-2000）*10%-25=47.5元。
那么扣税，扣保险后金额为：3225-47.5-500=2677.5元。
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