劳动法关于工伤

现在各地都出台了非机动车管理法规，不允许电瓶车载人，所以乘坐同事非机动车是违反交通法规的行为。
从这个角度来说，你违反交通法规导致工伤，公司是不愿意负责任的，他要求你签署协议也不算违法。
不过，即使签署协议，你发生工伤也不是公司赔偿，是社保中心来赔，和公司没有直接关系。你可以从发生安全事故的可能性分析一下，如果不太可能发生事故，签个字给自己一个方便。如果保险起见，还是不再乘同事的车，也不用签协议了。

这个是不合法的，可以明确拒绝，可以与公司协商，让公司报销不做电瓶车的费用 以此让公司处于被动

1，公司的要不合法，可以直接拒绝。
2，按你的方式上下班，如出了事故，公司必须承担责任，这是法律所规定的，公司制度不能对抗法律。
3，直接告诉公司你拒绝乘车的理由，跟公司领导上上法律课。
如有帮助请采纳！！

公司确实没权利 规定你下班 一定要做什么车 但也是为了 你的安全着想 才提出这样的要求的，也并没有太不合理的 地方，如果你一定要拒绝 也是可以拒绝的。

工伤是要全额赔偿的,除保险外,其余部分单位要予赔偿,而你搭乘电动自行车是违反交通法规的,单位予以提醒,并要求书面证据是合理合法的.