签吧，劳动合同未有此项约定的话，你也可以让单位做出超额奖励制度，有罚必有奖嘛。
你的意思是干还是不干吧。要干，劳动合同肯定是要签的。如果你说的是关于绩效方面的协议，不知道你们指标怎么定，扣30%工资这个工资是什么工资，所以这个就不知道了。
你可提出意见，这指标是合理不合理。签就意味着要完成，否则 就扣工资 ；不签，公司暂时拿你没有办法，但有方法让你出局。
签还是不签 不是重点
适不适任 才是重点
要干 明天第一个签
不干 明天递辞呈
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