住房公积金基数是如何制定的？

首先明确一下公司与个人是作为两个核算实体的。个人要单纯的多。概念如下：

1、职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。

2、计入企业成本费用的工资总额数与个人工资总额是不同的范畴 。
计入成本的企业工资总额(含工资,奖金,津贴等)含社保基金(养老基金,退休基金,医疗保险,失业保险费),住房公积金等,及为离退休职工支付的医药费和各项经费等福利经费,工会经费,职工教育费。
个人工资总额一般为工资、奖金、津贴，减去养老保险、失业保险、公积金等个人缴纳部分为实发工资总额。这里的个人工资总额是企业核算的基础。

你的基数应该每年都变的，你可以向你的单位申请调整你的基数，以求得你应有的住房公积金额

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

社保和公积金缴费基数每年都要申报
你单位人事部门提供的相关报表估计不是真实数据
你可以针对你的问题找人事部门协商处理，
人事部门不予解决你可以通过相关法律途径解决

还有，公积金基数申报后为一年缴纳期限
每年的6月再次重新申报，你在下年度的6月份之前肯定要处理协商好
不然人事部门再次按照他们的做法执行申报，那你又要一年的损失了

《住房公积金管理条例》规定职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的 5 ％
只是对下限做了规定。因此缴费最低基数与你工资多少有关系。
后来的同事住房公积金比你高，有可能是申报的工资比你高，也可能是单位愿意为他提高缴存比例。

根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资300％的10％。一般单位都是给职工缴纳工资的10%左右。