公司以旷工为由辞退员工，按律应该什么时候能结到工资？

2025-03-12 08:33:08

推荐回答（5个）

回答1：

应当自解除或者终止劳动关系之日，结算工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

回答2：

按照劳动合同法和劳动法的规定辞职当场就应该结算工资，但如果单位有其他合理理由可以双方约定事后结算，如果出现拖欠工资的情况可以向劳动局进行投诉反映。

回答3：

你们经理辞退你的理由不能成立，如果辞退需对你进行经济补偿，辞职前应做好交接手续，正式辞职走人前公司必须付给你应得报酬。否则可以仲裁公司。

回答4：

即使你昨天真的旷工，单位也无权辞退你，如果你本人还想继续上班，可以申请仲裁，确认辞退违法；如果你不想再继续上班，可以要求单位双倍支付离职经济补偿金，千万不要写辞职书！！！只要一写，你将丧失所有可能的赔偿。

回答5：

1.马上就可以结算。
2.可以到区劳动局的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求双倍经济补偿金。