如果不是食品、卫生等有特殊要求的行业，企业不能以此为由不录用，但是也没有必须录用的规定。 如果企业以此为由不录用，你可以依法维权。
只说了不准歧视行政单位如果不录取的话，可以就不录取行为提起行政诉讼。如果是公司企业，劳动法保护不到那块，因为公司法现在明确有规章规定从规章，公司企业最大自由化....人家公司不至于傻到把这个理由摆出来的，随便找个理由不简单死了...
