用人单位常用的招聘方法及应对措施 答案能给我一个么？在线等。

　　用人单位常用的面试招聘方法：
　　A. 按人员编排分类：招聘人员 应聘人员
　　一对一，多对一，一对多
　　B. 按阶段分类：初步筛选，多轮选拔，最后一轮
　　C. 按型式分类：标准程序，非标准程序，专业定向，场景面试，案例面试，轻松随意型面试
　　D. 按提问方式分类：格式化面试，问题式面试，引导式面试，压力式面试，综合式面试
　　E. 按性质分类：传统面试，淘汰面试
　　F. 按面试方式：个人面试，集体面试
　　G. 按面试形式：常规面试，情景面试
　　H. 其他面试形式：模式化面试，问卷式面试，餐桌面试，会议面试
　　面试注意事项：
　　1. 注意个人形象，不要不拘小节
　　2. 树立信心，不要给HR一种缺乏信心的印象
　　3. 做一份合适的简历，不要让简历成为HR淘汰你的理由
　　4. 诚信求职，不要弄虚作假
　　5. 注意时机，不要一开口就询问待遇事宜
　　6. 注意语言表达技巧，不要冗繁锁碎、结结巴巴、自吹自擂
　　7. 求职时要表现出一定的诚意，不要让HR认为你是一个对职位并不专一的人
　　8. 端正个人态度，不要横向攀比、以下压上
　　9. 在面试中保持自我，不要鹦鹉学舌、唯唯诺诺
　　10. 注意身份，不要反客为主
　　面试策略分析：
　　1) 国有企业：关注你的忠诚与踏实
　　面试特点：
　　人事主管决定应聘者取舍，直接切入主题，问题会夹杂个人家庭背景问题，一对几的面试，很少用英语
　　面试注意事项：
　　举止得当，礼貌细心，政治素质，专业成绩，良好品质，多才多艺，少谈报酬
　　2) 外资企业：重视潜质与创新能力
　　面试特点：
　　1. 学历水平，个人经历和能力也重要
　　2. 英语水平，良好的听说读写能力
　　3. 计算机应用能力
　　4. 互联网应用能力
　　外企在面试中会重点考察应聘者的责任感、团队意识、沟通能力等
　　外企面试的注意事项：
　　1. 与考官握手应坚定有力
　　2. 面带微笑
　　3. 始终正视对方
　　4. 谈吐要清晰
　　5. 与考官保持良好的互动
　　6. 回答之前应该认真听
　　7. 回答问题简明扼要
　　8. 对于薪金留有谈判余地
　　9. 要向考官提问
　　10. 向考官表示感谢
　　11. 假如需要提交申请表，努力做到整洁完整
　　12. 如果知道面试者姓名，要向其问候
　　13. 不要抽烟
　　14. 不要撒谎

　　这是成都信息工程大学《就业指导》课程 开卷考试的参考答案 我结合教材和其他资料整理的
　　记得给分，肯定比其他答案标准

（一）心理测试。心理测试从内容上的划分为：
智力测验：就是对智力的科学测试，所谓智力就是指人类学习和适应环境的能力。智力包括观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力等
个性测验。个性，它是指一个人比较稳定的心理活动特点的总和。个性可以包括性格、兴趣、爱好、气质、价值观等等。
特殊能力测试。特殊能力测试在员工招聘中并不常用。所谓的特殊能力就是指某些人具有他人所不具备的能力。
（二）知识考试。从考试内容上知识考试可以分为
综合能力测试：又称广度考试，或者叫综合考试，目的主要是了解被试者对基本知识的了解程度，以及他掌握知识的水平。
专业知识考试，又称深度考试。主要考试内容是指和应聘岗位有直接关系的专业知识。
相关知识考试，又称结构考试。目的主要是了解应聘者对应聘岗位有关知识的掌握。
（三）情景模拟。所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。
情景模拟的主要方式包括：公文处理、与人谈话、角色扮演、即席发言等。现在这种方式正在被越来越多的用人单位采用。
（四）招聘面谈（面试）。面试是通过当面交谈问答，对应试者进行考核的一种方式，是主考官在很短的时间内对应聘人员的能力做出的全面评价，并判定其是否适和应聘职位的过程。